Demandeurs d'emploi

Portabilité des droits

Restez protégé après une rupture de contrat de travail


Vous êtes demandeur d’emploi indemnisé par l’assurance chômage ? Votre ancien employeur doit maintenir votre couverture prévoyance et santé, pour une durée de 15 mois s’il est adhérent CARPILIG/P*. Solidaire de la profession, Lourmel assure gratuitement le maintien de vos garanties en prévoyance et en santé sur cette période, pour vous et vos ayants droit.

*12 mois si votre ancien employeur n’est pas adhérent CARPILIG/P.

Dans quels cas la portabilité des droits est-elle applicable ?

Pour continuer à bénéficier des couvertures prévoyance et santé appliquées au sein de votre ancienne entreprise, vous devez à la fois :

  • être en situation de rupture de contrat de travail : tous les modes de rupture du contrat de travail sont concernés (licenciement sauf cas de faute lourde, rupture conventionnelle du CDI, arrivée à terme du CDD, démission légitime…)
  • être pris en charge par le régime d’assurance chômage
  • avoir bénéficié d’une couverture santé et/ou prévoyance chez votre dernier employeur au moment de la cessation du contrat de travail.

Comment bénéficier de la portabilité de vos droits ?

Pour bénéficier du maintien de vos droits après une rupture de contrat de travail, vous et votre employeur

devez remplir une déclaration de portabilité, et nous la retourner signée.

Téléchargez votre déclaration de portabilité

Qu’advient-il de vos couvertures santé et
prévoyance Lourmel après une rupture de contrat de travail ?

Dès réception de votre déclaration de portabilité, nous maintenons vos couvertures santé et prévoyance,

avec un niveau de garanties identiques à celui que vous possédiez durant votre activité.

Comment rester couvert lorsque vous ne bénéficiez plus
de la portabilité des droits ?

Pour les demandeurs d’emploi dont la période de maintien des droits a expiré, nous avons conçu Chroma Modulo. Cette complémentaire santé vous permet de conserver un niveau de garanties qui correspond à vos besoins.

En savoir plus

Bon à savoir

  • Vous pouvez cumuler une activité rémunérée, une allocation chômage et la portabilité de vos droits, à condition que cette activité ne dépasse pas 110 heures par mois

Dernières publications
Pour tous les contrats collectifs gérés par LOURMEL,
quel que soit l’assureur (CARPILIG/P, MGI, OCIRP ou CNP).

  • Déclaration de portabilitéDocument PDF
  • Dispositions générales sur la portabilité des droitsDocument PDF