Restez protégé après une rupture de contrat de travail

Pour continuer à bénéficier des couvertures prévoyance et santé appliquées au sein de votre ancienne entreprise, vous devez à la fois :

• être en situation de rupture de contrat de travail : tous les modes de rupture du contrat de travail sont concernés (licenciement, sauf cas de faute lourde, rupture conventionnelle du CDI, arrivée à terme du CDD, démission légitime…) ;
• être pris en charge par le régime d’assurance chômage ;
• et avoir bénéficié d’une couverture santé et/ou prévoyance chez votre dernier employeur au moment de la cessation du contrat de travail.

Pour bénéficier du maintien de vos droits après une rupture de contrat de travail, vous et votre employeur devez remplir une déclaration de portabilité et nous la retourner signée.

Dès réception de votre déclaration de portabilité, nous maintenons vos couvertures santé et prévoyance, avec un niveau de garanties identiques à celui que vous possédiez durant votre activité.

Pour les demandeurs d’emploi dont la période de maintien des droits a expiré, nous avons conçu Chroma Modulo. Cette complémentaire santé vous permet de conserver un niveau de garanties qui correspond à vos besoins.