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Tréma Santé Collective

Tréma Santé Collective, une protection sur-mesure

Comment choisir la complémentaire santé optimale pour votre entreprise et vos salariés ?

C’est pour répondre à cette question que nous avons conçu une protection santé à la carte : Tréma Santé Collective. En plus de répondre parfaitement à vos obligations règlementaires, notre solution est modulable. Elle vous permet de choisir parmi 7 niveaux de garanties et des tarifs adaptés.

 

À chacun sa formule

Votre formule santé sur-mesure

1. Choisissez le niveau de garantie souhaité en soins courants et hospitalisation.

2. Sélectionnez ensuite le niveau de garantie souhaité en optique, dentaire et prothèses.

3. Enfin, composez la formule qui correspond aux besoins de vos salariés parmi 5 modes de tarification, du salarié seul à toute sa famille :

  1. Salarié seul
  2. Famille unique
  3. Salarié seul avec enfant(s) + option conjoint
  4. Salarié seul + option conjoint et enfant(s)
  5. Salarié seul + option enfant(s) + option conjoint + option conjoint et enfant(s)

Un exemple concret :

  • Un gérant d’entreprise prend connaissance des besoins de ses salariés et s’aperçoit qu’ils sont sensibles aux remboursements des visites chez les médecins spécialistes.
  • Le chef d’entreprise choisit le niveau des prestations suivant : le bloc « soins – Hospitalisation » de niveau 4 et le bloc « Optique, dentaire et prothèses » de niveau 5. Il décide de couvrir uniquement le salarié (le salarié pourra assurer ses ayants-droit grâce au contrat Tréma santé supplémentaire individuel).
  • Le contrat collectif, choisi par le gérant, couvrira un niveau de prestations appelé « L45 salarié seul »

 

En savoir plus
  • Les plus

    pour votre entreprise

    • Une approche affinée et adaptable selon vos exigences et les besoins de vos salariés

     

    • Des exonérations sociales et des déductions fiscales sur vos bénéfices.

     

    • Un accompagnement par un expert de la protection sociale qui connaît parfaitement votre métier.

     

    • Une politique sociale d’entreprise valorisée et attractive.
  • Les plus

    pour vos salariés

    • Un gain financier : une couverture santé à prix plus avantageux qu’une couverture individuelle.

     

    • Une solution sur-mesure : possibilité de renforcer la formule collective ou d’assurer leur famille sans démarches ni coûts supplémentaires pour l’entreprise.

     

    • Le Tiers payant sans avance de frais : suivi des remboursements en ligne sur l’espace abonné ou sur l’application mobile.

     

    • Un service de qualité à prix compétitif avec un accès privilégié au réseau Sévéane composé de professionnels de santé partenaires spécialisés en optique, dentaire et audioprothèse.

     

    • Un suivi des remboursements, grâce à l’application et l’espace abonné Lourmel.

     

    • En cas de décès, les proches (ayants droit) restent couverts gratuitement pendant 9 mois.

Nos services

  • Réseau de partenaires Sévéane pour des prix maîtrisés

    Partout en France, des professionnels de santé (optique, dentaire, audioprothèse) proposent des soins aux tarifs compétitifs.

    Carte tiers-payant Korelio

    Vos salariés n’ont rien à avancer pour leurs frais de santé pris en charge par leur complémentaire.

Comment adhérer ?

Nous vous accompagnons à toutes les étapes de votre projet.

  • ÉTAPE 01
  • ÉTAPE 02
  • ÉTAPE 03
  • ÉTAPE 04
  • ÉTAPE 01

    Souscrivez à votre contrat santé collective

    Nous sommes là pour vous aider à choisir votre contrat.

  • ÉTAPE 02

    Informez les salariés

    Dans le Pack accompagnement employeur, un support de présentation prêt à l’emploi vous aidera à informer vos salariés de l’offre collective et des contrats individuels auxquels ils peuvent également souscrire.

  • ÉTAPE 03

    Déclarez les adhésions des salariés

    Vous nous envoyez les contrats et les pièces justificatives et nous prenons le relai pour constituer votre dossier.

  • ÉTAPE 04

    Votre adhésion est confirmée

    Dès réception de votre dossier complet par notre équipe, vous recevez votre certificat d’adhésion au contrat collectif et vos salariés recevront leurs cartes de tiers payant accompagnées d’un récapitulatif des garanties dont ils bénéficieront.

Comment adhérer ?
 

Contactez-nous pour recevoir votre Pack Employeur par téléphone au 0 809 10 28 08 (service gratuit + prix de l’appel)

du lundi au vendredi de 9h à 18h.

Si vous avez déjà un contrat santé collective auprès d’un autre assureur, résiliez-le avant le 31 octobre (résiliation à titre conservatoire pour vous laisser le temps de la réflexion).

Si votre entreprise n’a pas encore mis en place de contrat santé collective, nous allons vous aider pas à pas. Nous vous fournissons un modèle de D.U.E (Décision Unilatérale de l’Employeur) prérempli si vous avez opté pour cette possibilité.

Renvoyez le bulletin d’adhésion au contrat santé collective par mail : contact-entreprises@lourmel.asso.fr

Comment informer vos salariés ?
 

Tout est prévu dans votre Pack accompagnement employeur. Un support vous permettra ainsi d’expliquer simplement le fonctionnement de la nouvelle couverture santé à vos salariés : de la mise en place du contrat collectif à la possibilité de renforcer leurs garanties par un contrat supplémentaire individuel.

Vous pourrez alors leur remettre ensuite une déclaration d’affiliation au contrat collectif et un bulletin de participation facultative au contrat Tréma Santé Supplémentaire Individuel.

Comment déclarer les adhésions des salariés ?
 

Pour les salariés adhérant au contrat, vous collectez les déclarations d’affiliation individuelle complétées et les pièces justificatives (attestation de carte vitale + RIB).

Ensuite, vous nous envoyez l’ensemble de ces déclarations, des pièces justificatives et l’original du bulletin d’adhésion au contrat collectif à :

Groupe Lourmel

Adhésion Santé collective

108, rue de Lourmel

75718 Paris Cedex 15

Enfin, vous remettez à vos salariés une notice d’informations (+ un modèle de D.U.E si vous avez choisi cette option lors de votre demande) et vous les faites émarger les feuilles correspondantes : « Remise de la notice d’information » (+ remise de la D.U.E le cas échéant).

Les salariés n’adhérant pas au contrat, signent la feuille d’émargement « Dispenses d’affiliation » (+ remise de la D.U.E le cas échéant). Et vous collectez et conservez les justificatifs correspondants.

Pourquoi choisir Lourmel ?

  • Vous satisfaire

    89% de nos adhérents sont prêts à recommander Lourmel à leurs proches (source : Étude Init réalisée du 19 octobre au 8 novembre 2016 auprès de 400 adhérents)

  • Vous écouter

    Notre organisation paritaire nous permet de rester garants des intérêts de nos membres adhérents.

  • Vous soutenir

    L’Action & soutien de Lourmel s’engage à vos côtés, vous écoute, vous conseille et vous oriente, à tous les moments de votre vie.