Mieux protéger vos équipes

La Garantie Incapacité de Travail (GIT)

Selon vos obligations légales, vous devez assurer le maintien du salaire de vos cadres dès le 4ème jour d’arrêt de travail. Or, cette obligation n’est pas couverte par la prévoyance conventionnelle. Votre expert de la protection sociale s’engage à vos côtés pour faire le meilleur choix pour vos salariés et votre entreprise.

Avec le contrat Prévoyance Supplémentaire de Lourmel vous assurez le versement d’indemnités journalières à vos salariés tout en préservant la trésorerie de votre entreprise. Ces indemnités peuvent être calculées sur la base du niveau de salaire (85 % ou 100 % du salaire brut) et selon les délais de franchise de votre choix (de 10 à 30, 60 ou 90 jours).

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La garantie invalidité

En cas d’invalidité de 2ème ou de 3ème catégorie, vos cadres couverts par un contrat de prévoyance conventionnelle, perçoivent 35 % de leur salaire brut limité à la tranche A. Pour mieux prendre soin de vos équipes, la solution Lourmel Prévoyance Supplémentaire permet de compléter l’indemnisation sur les tranches A et B jusqu’à 85 % du salaire brut. Vous pouvez aussi choisir les atouts de cette couverture pour vos cadres relevant des tranches A et B afin qu’ils soient couverts jusqu’à 85 % de leur salaire brut.

La garantie décès

En matière de garantie décès, il est important de faire le bon choix. Pour compléter la prévoyance conventionnelle, la Prévoyance Supplémentaire de Lourmel propose plusieurs niveaux de garanties selon vos besoins :

• un capital décès de 325 % du salaire brut (tranche B) ;
• une option accident de 325 % du salaire brut (tranches A et B) ;
• une rente pour le conjoint et une rente éducation.