Routage

Prévoyance

La prévoyance collective routage Lourmel, garantie 100% qualité et conforme à vos obligations

Vous êtes chef d’une entreprise de logistique de communication écrite directe (IDCC1611) et vous cherchez une offre de Prévoyance pour protéger vos salariés en cas d’invalidité, d’incapacité de travail ou de décès ?

La Prévoyance collective Routage de Lourmel a été conçue pour répondre à vos besoins réglementaires*, et vous permet de renforcer les garanties de vos équipes en choisissant parmi 7 options supplémentaires dont 2 options pour vous protéger en tant qu’employeur.

Tous nos contrats sont approuvés par le SNCD.

* Conformément à l’accord de branche interprofessionnel du 23 novembre 2017

Des garanties optionnelles pour une protection sociale renforcée

Deux garanties optionnelles

Pour les salariés, en cas de maladie professionnelle, maternité, adoption, congé de paternité, accident du travail ou de trajet, accident de la vie privé, amélioration de la prise en charge (passer de 80% à 85 ou 93%).

Pour l’employeur, une option mensualisation (protection employeur). Conformément à la Loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 : évolution de la loi de mensualisation du 19 janvier 1978, l’employeur doit maintenir le revenu de ses salariés en arrêt de travail, durant une période liée à l’ancienneté de chaque salarié sous certaines conditions. Le salarié doit avoir une ancienneté d’au moins 1 an, une franchise de 7 jours, (1 jour en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle).

Ce maintien de salaire de la part de l’employeur vient compléter les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.

Téléchargez la Déclaration d’Arrêt de Travail – GIT Routage

Téléchargez la plaquette

Garantie invalidité : 2 options

Option 1 : permet de maintenir le niveau de garantie correspondant à l’ancien accord de branche (invalidité 1ère catégorie, vos salariés bénéficient de 70% de leur salaire net Tranches A et B, 2ème  catégorie 80% de leur salaire net tranches A et B, 3ème catégorie 91% du salaire net tranches A et B).

Option 2 : permet d’améliorer le niveau de prise en charge (invalidité 1ère et 2ème  catégorie, vos salariés bénéficient de 85% de leur salaire net Tranches A et B, en 3ème catégorie 91% du salaire net tranches A et B.

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3 options en garantie décès

Option 1 : extension à la tranche (1,5% cadres)

Option 2 : 12 mois de salaire brut 100 sur les tranches A et B, capital doublé en cas de décès par accident.

Option  3 – pour l’employeur : 24 mois de salaire brut 200% sur les tranches A et B. Capital doublé en cas de décès par accident.

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Comment adhérer ?

Nous vous accompagnons à toutes les étapes de votre projet.

  • ÉTAPE 01
  • ÉTAPE 02
  • ÉTAPE 03
  • ÉTAPE 04
  • ÉTAPE 01

    Souscrivez à votre contrat Prévoyance collective Routage de Lourmel

    Complétez la demande d’adhésion et les fiches, choisissez vos garanties et retournez-nous l’ensemble des documents, par courrier ou par email.

  • ÉTAPE 02

    Enregistrement de votre adhésion par l’équipe Lourmel

    Dès réception de votre demande d’adhésion, nous enregistrons votre souscription et vous renvoyons les documents relatifs à votre adhésion.

  • ÉTAPE 03

    Formalisez la mise en place de votre offre Prévoyance

    Rédigez votre DUE, informez vos salariés et invitez-les à nous renvoyer leur bulletin désignation capital décès.

  • ÉTAPE 04

    Votre adhésion est confirmée

    Dès réception de votre dossier complet par notre équipe, vous recevrez votre certificat d’adhésion.

Comment souscrire ?

1/ D’abord, prenez connaissance des Conditions Générales et complétez la demande d’adhésion. C’est à ce moment-là que vous pourrez choisir vos garanties :


  • Le socle conventionnel + protection employeur (1.5% cadres TA + choix du dirigeant sur le versement du capital décès reversé – dépendant ou indépendant de la composition familiale) : ces garanties répondent au minimum obligatoire prédéfini par l’avenant n°4 du 23 Novembre 2017.

  • Régime Optionnel : le contrat Lourmel vous donne la possibilité de choisir parmi 7 options pour augmenter votre niveau de garanties en plus du conventionnel, 2 options pour vous protéger en tant qu’employeur ou de maintenir le niveau de garanties dont vous disposiez auparavant.


2/ Ensuite, renseignez les fiches suivantes :


  • liste salariés

  • arrêts maladie en cours

  • portabilité en cours


3/ Puis, datez et signez la demande d’adhésion ainsi que les fiches, et retournez l’ensemble des documents par courrier à :

Groupe Lourmel

Adhésion Prévoyance collective Routage

Service Développement

108 rue de Lourmel

75718 Paris cedex 15

Ou par email à : contact-entreprises@lourmel.asso.fr

Enregistrement de votre adhésion

Notre équipe commerciale vous renvoie :


  • Un modèle de DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) – si vous avez choisi des options

  • Une déclaration d’Arrêt de Travail.

  • Une notice d’information.

  • Un bulletin de Désignation Capital Décès.


Notre service de gestion vous renvoie :


  • Votre certificat d’adhésion.

  • Une fiche paramétrage DSN.


Formalisez votre contrat de Prévoyance collective Routage

1/ D’abord, rédigez votre DUE à partir du modèle (sauf si accord d’entreprise ou référendum).

2/ Ensuite, informez vos salariés et remettez-leur contre signature :

– une copie de la DUE

– une notice d’information

– un bulletin de Désignation Capital Décès.

3/ Enfin, demandez à vos salariés de nous renvoyer leur bulletin désignation capital décès par courrier uniquement, à l’adresse suivante :

Groupe Lourmel

Adhésion Prévoyance collective Routage

Service Développement

108 rue de Lourmel

75718 Paris cedex 15

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    89% de nos adhérents sont prêts à recommander Lourmel à leurs proches (source : Étude Init réalisée du 19 octobre au 8 novembre 2016 auprès de 400 adhérents)

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    Notre organisation paritaire nous permet de rester garants des intérêts de nos membres adhérents.

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