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Tréma Santé L11

Protéger ses salariés avec le contrat de santé collective règlementaire


Vous cherchez une complémentaire santé abordable, qui respecte vos obligations légales et vous propose des garanties améliorées ?

Découvrez notre offre Tréma Santé L11.

Cette protection assure le parfait respect de vos obligations d’employeur à un coût maîtrisé. Le niveau de garanties L11 correspond au panier de soin ANI (Accord National Interprofessionnel)*, il est conforme au cahier des charges des contrats responsables et vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un expert.

*Décret n° 2014-1025 du 8 septembre 2014.

Vos garanties

Soins courants et hospitalisation

Consultations, visites, hospitalisation, vaccins… Notre offre L11 propose à vos équipes un niveau de remboursement de 100% de la base de remboursement de la Sécurité sociale.

Exemple :
si votre salarié consulte un spécialiste conventionné option OPTAM, il est remboursé de 25,00 € (-1 €) par la complémentaire santé, remboursement de la Sécurité sociale inclus.

Les plus Lourmel ?

  • 100% du ticket modérateur.
  • Prise en charge totale de la pharmacie à 65%.
  • Forfait journalier hospitalier, sans limitation de durée.
  • Lit accompagnant pour les enfants de moins de 12 ans.
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Optique

Exemple :
pour une paire de lunettes (montures + 2 verres intermédiaires blancs simple foyer, sphère de – 6.25 à -10) à 500 € : votre salarié sera remboursé à hauteur de 211,08 €, remboursement de la Sécurité sociale inclus.

 

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Prothèses auditives

Exemple :
pour un appareil auditif à 1 250 € : votre salarié sera remboursé à hauteur de 199,71 €, remboursement de la Sécurité sociale inclus.

 

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Prothèses dentaires

Exemple :
pour la pose d’une couronne dentaire dentoportée céramométallique ou en équivalents minéraux à 600 € : votre salarié sera remboursé à hauteur de 134,38 €, remboursement de la Sécurité sociale inclus.

 

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  • Les plus

    pour vous

    • L’assurance de respecter vos obligations légales et d’assurer une couverture santé essentielle à vos salariés.

     

    • Des exonérations sociales et des déductions fiscales sur vos bénéfices.

     

    • Un accompagnement par un expert de la protection sociale qui connaît parfaitement votre métier.

     

    • Une politique sociale d’entreprise valorisée et attractive.

  • Les plus

    pour vos salariés

    • Un gain financier : une couverture santé à prix plus avantageux qu’une couverture individuelle.

     

    • Une solution sur-mesure : possibilité de renforcer la formule collective ou d’assurer leur famille sans démarches ni coûts supplémentaires pour l’entreprise.

     

    • Le Tiers payant sans avance de frais : suivi des remboursements en ligne sur l’espace abonné ou sur l’application mobile.

     

    • Un service de qualité à prix compétitif avec un accès privilégié au réseau Sévéane composé de professionnels de santé partenaires spécialisés en optique, dentaire et audioprothèse.

Nos services

  • Carte tiers-payant Korelio

    Vos salariés n’ont rien à avancer pour leurs frais de santé pris en charge par leur complémentaire.

    En savoir plus

    Réseau de partenaires Sévéane pour des prix maîtrisés

    Partout en France, des professionnels de santé (optique, dentaire, audioprothèse) proposent des soins aux tarifs compétitifs.

    En savoir plus

Bénéficiez de notre pack employeur pour adhérer facilement

Nous vous accompagnons à toutes les étapes de votre projet.

  • ÉTAPE 01
  • ÉTAPE 02
  • ÉTAPE 03
  • ÉTAPE 04
  • ÉTAPE 01

    Souscrivez à votre contrat de santé collective Lourmel

    Nous vous conseillons pour vous aider à construire la couverture optimale pour votre entreprise et vos salariés.

    En savoir plus
  • ÉTAPE 02

    Informez les salariés

    Votre pack employeur inclut un kit de communication prêt à l’emploi pour informer vos collaborateurs de toutes les possibilités offertes par leur contrat Tréma Santé Collective et leur permettre de profiter pleinement de sa modularité.

    En savoir plus
  • ÉTAPE 03

    Déclarez les adhésions de vos salariés

    Il vous suffit d’envoyer les contrats et les pièces justificatives et notre équipe prendra le relais pour finaliser et suivre votre dossier.

    En savoir plus
  • ÉTAPE 04

    Votre adhésion est confirmée

    Dès réception de votre dossier complet par notre équipe, vous recevrez votre certificat d’adhésion au contrat collectif et vos salariés recevront leur carte de tiers payant accompagnée d’un récapitulatif des garanties dont ils bénéficieront.

Comment adhérer ?
 

Pour obtenir votre pack employeur, contactez-nous par téléphone au 0 809 10 28 08 (service gratuit + prix de l’appel) du lundi au vendredi de 9h à 18h.

Que devez-vous faire si vous avez déjà un contrat souscrit auprès d’un autre assureur ?

C’est simple. Vous devez le résilier avant le 31 octobre (résiliation à titre conservatoire pour vous laisser le temps de la réflexion).

Vous souscrivez à un contrat collectif pour la première fois ?

C’est aussi simple. Vous avez la possibilité de choisir l’option D.U.E (Déclaration Unilatérale de l’Employeur). Nous vous remettons ainsi un modèle pré-rempli pour vous accompagner pleinement.

Le kit de communication salariés
 

Grâce à notre support de communication inclus dans votre pack, vous expliquez simplement le fonctionnement du contrat santé collectif à vos équipes : la mise en place du contrat, les différentes options pour renforcer leurs garanties (contrat Tréma Santé Supplémentaire Individuel).

Vous pourrez alors leur remettre leur bulletin d’affiliation au contrat collectif et leur bulletin de participation facultative à Tréma Santé Supplémentaire Individuel.

Comment déclarer les adhésions de vos salariés ?



Lorsque vos salariés vous auront remis leurs déclarations d’affiliation accompagnées des pièces justificatives (attestation carte vitale et RIB) envoyez ces éléments avec l’original du bulletin d’adhésion au contrat collectif à :

Groupe Lourmel

Adhésion Santé collective

108, rue de Lourmel

75718 Paris Cedex 15

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