Respecter vos obligations et renforcer la protection de vos équipes

La Garantie Incapacité de Travail (GIT)

En cas d’arrêt de travail de vos salariés, la Sécurité sociale leur verse des indemnités journalières égales à 50 % du salaire brut limité à 1,8% x le SMIC.

Lourmel garantit le versement d’un complément d’indemnités journalières pour les salariés non-cadres pour couvrir 100 % du salaire de référence, dès le 4^ème jour d’arrêt de travail ou dès le 1^er jour en cas d’accident de travail, maladie professionnelle ou maternité.

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La Garantie Invalidité

Lorsqu’un de vos salariés est reconnu invalide 2^ème ou 3^ème catégorie, la Sécurité sociale verse une rente de 50 % du salaire brut limité au plafond de la Sécurité sociale. La prévoyance conventionnelle Lourmel assure le versement d’une rente égale à 35 % du salaire net de référence.

Le cumul des rentes versées par la Sécurité sociale et Lourmel sera limité à 95 % du salaire net de référence s’il s’agit d’un salarié non-cadre. Pour les salariés cadres le cumul sera limité à la tranche A.

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La Garantie Décès

Si l’un de vos salariés décède, la Sécurité sociale assure le versement d’un capital décès de 3 415 €. Cette indemnité forfaitaire fixe est versée au bénéficiaire désigné par le salarié ou à défaut ses ayants droit directs.

Pour mieux soutenir les proches de vos salariés, la prévoyance conventionnelle offre un capital supplémentaire (12 mois de salaire brut pour les non-cadres + 25% du capital par enfant à charge et 39 mois de salaire limité à la tranche A pour les cadres) auquel s’ajoute en complément une rente de conjoint : 14 % du salaire brut limité à la tranche A ou 10 % + 4, 6 ou 8 % par enfant à charge en fonction de l’âge.

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