GUIDE des FORMALITES 2019

GUIDE DES FORMALITÉS 2019 I LOURMEL 23 22 AGIR ENSEMBLE POUR MIEUX VOUS PROTÉGER. C’EST LÀ NOTRE DIFFÉRENCE. LA SANTÉ TRÉMA SANTÉ POUR VOUS, ENTREPRISES Tréma santé collective Lourmel, une complémentaire à la carte avec sept niveaux de garanties et cinq options tarifaires qui vous permet de choisir les options en fonction de vos attentes et de votre budget. Une cotisation exonérée de charges sociales et déductible du bénéfice imposable de l’entreprise. Un accompagnement par un interlocuteur qui vous connaît, naturellement sensible à votre profession, pour une mise en place aisée. LE PACK D’ACCOMPAGNEMENT OPÉRATIONNEL POUR UNE MISE EN PLACE FACILE DU RÉGIME FRAIS DE SANTÉ CONFORMÉMENT À LA RÉGLEMENTATION. Les outils pour informer vos salariés et faciliter leur adhésion. AU CONTRAT COLLECTIF : Les déclarations d’affiliation individuelle. Les notices d’information. Les courriers type de résiliation d’une mutuelle individuelle. Un diaporama de présentation à disposition pour animer la réunion des salariés. AU CONTRAT INDIVIDUEL : La plaquette d’information sur le contrat supplémentaire individuel (renfort de garanties, étendue de couverture aux ayants-droit). Les tarifs pour chaque formule. Des exemples de remboursements en fonction des formules. Le bulletin d’adhésion au contrat supplémentaire individuel. POUR VOS SALARIÉS Grâce à Tréma supplémentaire individuelle, la possibilité de compléter la formule choisie par l’entreprise par des options individuelles, sans coût supplémentaire pour l’entreprise ni démarche administrative. Tiers payant sans avance de frais, suivi des remboursements en ligne avec l’espace abonné. Accès au réseau Sévéane : Un réseau de partenaires spécialisés en optique, dentaire et audioprothèse, prochainement chiropracteurs et ostéopathes ; répartis sur toute la France. Avec Sévéane, vos salariés bénéficient de services de qualité à des prix étudiés. Ils restent néanmoins libres de consulter le praticien de leur choix, qu’il soit partenaire ou non. (1) Pourcentage du minimum conventionnel, si cela conduit à un montant plus élevé. Barème de rémunération des apprentis (en % du SMIC) Âge de l’apprenti 1 re année 2 e année 3 e année I) Contrats conclus à partir du 1 er janvier 2019 16 et 17 ans 27 % (+ 2 pts) 39 % (+ 2 pts) 55 % (+ 2 pts) 18 à 20 ans 43 % (+ 2 pts) 51 % (+ 2 pts) 67 % (+ 2 pts) 21 à 25 ans 53 % (1) (inchangé) 61 % (1) (inchangé) 78 % (1) (inchangé) 26 ans et plus 100 % (1) , quelle que soit l’année d’apprentissage II) Contrats conclus avant le 1 er janvier 2019 16 et 17 ans 25 % 37 % 53 % 18 à 20 ans 41 % 49 % 65 % 21 et plus 53 % (1) 61 % (1) 78 % (1) Par ailleurs, dans la mesure où la loi Avenir professionnel a relevé l’âge maximum d’entrée en apprentissage à 29 ans révolus à compter du 1 er janvier 2019, une nouvelle catégorie de rémunération minimale est créée : celle des apprentis âgés de 26 ans et plus. Pour les intéressés, le salaire minimum est égal au SMIC ou, s’il est plus élevé, au salaire minimum conventionnel. LES CONTACTS ENTREPRISES Pour souscrire un nouveau contrat en Santé Ou : contact-entreprises@lourmel.asso.fr Du lundi au vendredi de 9h à 18h Pour la gestion de vos contrats Santé 01 40 60 20 00 Prix d’un appel local Ou : Lien page contact / page accueil www.lourmel.com Ou : via votre espace abonnés www.lourmel.com LES CONTACTS POUR VOS SALARIÉS Pour souscrire un nouveau contrat en Santé 01 40 60 20 59 Prix d’un appel local Du lundi au vendredi de 9h à 18h Ou : conseil-particuliers@lourmel.asso.fr L’APPLICATION MOBILE LOURMEL Avec l’application mobile Lourmel, accédez à toutes vos informations santé et retraite depuis votre mobile. Détail de vos remboursements santé. Géolocalisation des services d’urgence et des praticiens partenaires de Sévéane. Demande de prise en charge hospitalière. Carte de Tiers payant dématérialisée. Paiement et information retraite.