GUIDE des FORMALITES 2019

GUIDE DES FORMALITÉS 2019 I LOURMEL 11 10 AGIR ENSEMBLE POUR MIEUX VOUS PROTÉGER. C’EST LÀ NOTRE DIFFÉRENCE. Complémentaire Santé Panier de soins 100% du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie obligatoire. Le forfait journalier hospitalier, sans limitation de durée. Les prothèses dentaires remboursées à 125% du tarif de la Sécurité sociale. Les frais d’optique, de manière forfaitaire par période de deux ans (période réduite à un an pour les mineurs ou en cas de changement de correction), à hauteur de 100 € pour les corrections simples, 150 € pour une correction mixte simple et complexe et 200 € pour les corrections complexes. La prise en charge de la monture est fixée à 150 € maximum. Contrat supplémentaire collectif Sur complémentaire à titre individuel Extension de la couverture avec des formules supérieures au panier de soins minimum, de multiples possibilités vous sont proposées pour améliorer la couverture de vos salariés. Des formules complémentaires individuelles pour une couverture santé ajustée ou afin de garantir une couverture aux ayants droit non prévus par le contrat collectif. COTISATIONS PANORAMA DE LA PROTECTION SOCIALE DE L’IMPRIMERIE Garanties conventionnelles ou réglementaires (obligatoires) Garanties complémentaires facultatives améliorant la couverture de vos salariés NON- CADRES NON- CADRES CADRES CADRES CCN imprimerie de labeur et des industries graphiques Prévoyance Garantie Incapacité de Travail En cas de maladie, des indemnités journalières sont versées à vos salariés en complément de celles versées par la Sécurité sociale pour couvrir 100% du salaire net de référence. Dès le 4 ème jour d’arrêt de travail ou immédiatement en cas d’accident de travail, maladie professionnelle ou maternité. Indemnisation complémentaire à celle versée par la Sécurité sociale. TA et TB. De multiples options pour définir le niveau de salaire et délai de franchise que vous souhaitez. Rente Modulaire Versement d’une rente de conjoint et/ou d’éducation à la famille du salarié cadre décédé. Montant de la rente de conjoint : 14% du salaire limité à la TA * ou 10% + rente d’éducation pour les enfants à charge. Extension possible sur la TB * , possibilité de souscrire à une rente d’éducation supplémentaire ou à une rente de conjoint viagère. Invalidité En cas d’invalidité 2 ème et 3 ème catégorie, la pension d’invalidité versée par la Sécurité sociale doit être complétée par une pension égale à 35% du salaire net. Le cumul des pensions versées ne peut pas excéder 95% du net. En cas d’invalidité 2 e ou 3 e catégorie, couverture de 85% du salaire limité à la TB * (Sécurité sociale et prévoyance conventionnelle compris). Couverture possible de l’invalidité 1 ere catégorie sur option. Pour les cadres, la convention Collective Nationale prévoit une pension limitée à la TA * . Décès En cas de décès, versement d’un capital à un bénéficiaire désigné par le salarié, ou à défaut, à ses ayants droit directs, correspondant à 12 mois de salaire + 25% par enfant à charge. En cas de décès, versement d’un capital au bénéficiaire désigné par le salarié cadre ou, à défaut, ses ayants droit directs, correspondant à 39 mois de salaire limité à la TA * . Le capital prévu par la part conventionnelle peut sembler insuffisant. Lourmel propose plusieurs niveaux de capitaux complémentaires, dont les montants peuvent être doublés en cas d’accident. Retraite Pension (directe ou de réversion) Agirc-Arrco Alliance pro- fessionnelle Retraite Agirc-Arrco * TA : 1 plafond Sécurité sociale. * TB : jusqu’à 3 plafonds Sécurité sociale. ASSIETTES DES COTISATIONS 2019 3 377 € 27 016 € 3 377 € 10 131 € 3 377 € 13 508 € Tranche 1 (1 fois le plafond de la Sécurité sociale) Cadres et non-cadres : régime de retraite Non-cadres : régime de prévoyance Cadres : régime de prévoyance Tranche A (1 fois le plafond de la Sécurité sociale) Tranche 2 (jusqu’à 8 fois le plafond de la Sécurité sociale) Tranche B (jusqu’à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale) Tranche B (jusqu’à 3 fois le plafond de la Sécurité sociale)