Entreprise de sérigraphie : découvrez le contrat santé collective conçu pour vous

En tant qu'employeur

Depuis le 1^er janvier 2016, en tant qu’employeur vous avez l’obligation de proposer à vos salariés, une couverture santé respectant un panier de soins minimum et de prendre en charge au moins 50% de leur cotisation.

Un accord de branche a été signé le 22 octobre 2015 par les  partenaires sociaux (employeurs et salariés) pour défendre les intérêts de l’univers de la sérigraphie et de l’impression numérique.  Cet accord s’inscrit dans le cadre de la loi ANI (décret n°2014-2015 du 8 septembre 2014) : depuis le 1er janvier 2016, l’employeur a l’obligation de proposer à ses salariés, une couverture santé respectant un panier de soins minimum et de prendre en charge au moins 50% de la cotisation. Conçues pour être en conformité avec le cahier des charges des contrats responsables ( décret n°2014-1374 du 18 novembre 2014).

Toutes nos formules Tréma Santé Collective vous garantissent une parfaite sécurité règlementaire et sont en conformité avec les nouvelles règles du « reste à charge zéro », dit 100% santé. Notre complémentaire santé propose différents  paniers de soins et laisse le choix aux salariés d’opter pour des combinaisons qui correspondent  le mieux à leurs besoins (reste à charge zéro, reste à charge maîtrisé ou tarifs libres).

La couverture santé règlementaire à prix maîtrisé

Quelques exemples concrets :
Soins courants et hospitalisation
Consultations, visites, hospitalisation, vaccins… Notre offre L23 propose à vos équipes un niveau de remboursement de 100% de la base de remboursement de la Sécurité sociale.

Optique
Pour une paire de lunettes (montures + 2 verres simple en équipement libre) à 345 € : votre salarié sera remboursé à hauteur de 150,15 €, Sécurité sociale comprise.

Prothèses auditives
Pour un appareil auditif (équipement libre) à 1 476 € : votre salarié sera remboursé à hauteur de 1 235 €, Sécurité sociale comprise.

Prothèses dentaires
Pour la pose d’une couronne dentaire (céramométallique sur 2ème prémolaire en équipement à honoraires maîtrisés) à 538,70 € : votre salarié sera remboursé à hauteur de 376,25 €, Sécurité sociale comprise.

Allez au-delà de vos obligations

Construisez votre formule étapes par étapes

1. Choisissez le niveau de garantie souhaité en soins courants et hospitalisation.
2. Sélectionnez ensuite le niveau de garantie souhaité en optique, dentaire et prothèses.
3. Enfin, composez la formule qui correspond aux besoins de vos salariés parmi 5 modes de tarification, du salarié seul à toute sa famille :
   – salarié seul,
   – famille unique,
   – salarié seul avec enfant(s) + option conjoint,
   – salarié seul + option conjoint et enfant(s),
   – salarié seul + option enfant(s) + option conjoint + option conjoint et enfant(s).

Un exemple concret :

• Un gérant d’entreprise prend connaissance des besoins de ses salariés et s’aperçoit qu’ils sont sensibles aux remboursements des visites chez les médecins spécialistes.
• Le chef d’entreprise choisit le niveau des prestations suivant : le bloc « soins – Hospitalisation » de niveau 4 et le bloc « Optique, dentaire et prothèses » de niveau 5. Il décide de couvrir uniquement le salarié (le salarié pourra assurer ses ayants-droit grâce au contrat Tréma Santé Supplémentaire Individuel).
• Le contrat collectif, choisi par le gérant, couvrira un niveau de prestations appelé « L45 salarié seul ».