Santé

Entreprise de sérigraphie : découvrez le contrat santé collective conçu pour vous

Une solution simple et facile à mettre en place pour répondre à vos obligations et qui s'inscrit dans le cadre de la loi ANI et de l'accord de branche interprofessionnel.

Nous vous proposons une Complémentaire Santé obligatoire, responsable et en conformité avec les nouvelles règles du reste à charge zéro, ainsi qu’une garantie spécifiquement conçue pour les salariés de la sérigraphie : la L 23.

Répondez à vos obligations et composez votre formule collective selon vos besoins

En tant qu'employeur

Depuis le 1er janvier 2016, en tant qu’employeur vous avez l’obligation de proposer à vos salariés, une couverture santé respectant un panier de soins minimum et de prendre en charge au moins 50% de leur cotisation.

Un accord de branche a été signé le 22 octobre 2015 par les  partenaires sociaux (employeurs et salariés) pour défendre les intérêts de l’univers de la sérigraphie et de l’impression numérique.  Cet accord s’inscrit dans le cadre de la loi ANI (décret n°2014-2015 du 8 septembre 2014) : depuis le 1er janvier 2016, l’employeur a l’obligation de proposer à ses salariés, une couverture santé respectant un panier de soins minimum et de prendre en charge au moins 50% de la cotisation. Conçues pour être en conformité avec le cahier des charges des contrats responsables ( décret n°2014-1374 du 18 novembre 2014).

Toutes nos formules Tréma Santé Collective vous garantissent une parfaite sécurité règlementaire et sont en conformité avec les nouvelles règles du « reste à charge zéro », dit 100% santé. Notre complémentaire santé propose différents  paniers de soins et laisse le choix aux salariés d’opter pour des combinaisons qui correspondent  le mieux à leurs besoins (reste à charge zéro, reste à charge maîtrisé ou tarifs libres).

La couverture santé règlementaire à prix maîtrisé

Quelques exemples concrets :
Soins courants et hospitalisation
Consultations, visites, hospitalisation, vaccins… Notre offre L23 propose à vos équipes un niveau de remboursement de 100% de la base de remboursement de la Sécurité sociale.

Optique
Pour une paire de lunettes (montures + 2 verres simple en équipement libre) à 345  : votre salarié sera remboursé à hauteur de 150,15 €, Sécurité sociale comprise.

Prothèses auditives
Pour un appareil auditif (équipement libre) à 1 476 € : votre salarié sera remboursé à hauteur de 1 235 €, Sécurité sociale comprise.

Prothèses dentaires
Pour la pose d’une couronne dentaire (céramométallique sur 2ème prémolaire en équipement à honoraires maîtrisés) à 538,70 € : votre salarié sera remboursé à hauteur de 376,25 €, Sécurité sociale comprise.

 

Voir les garanties de l'offre L23

Allez au-delà de vos obligations

Construisez votre formule étapes par étapes

  1. Choisissez le niveau de garantie souhaité en soins courants et hospitalisation.
  2. Sélectionnez ensuite le niveau de garantie souhaité en optique, dentaire et prothèses.
  3. Enfin, composez la formule qui correspond aux besoins de vos salariés parmi 5 modes de tarification, du salarié seul à toute sa famille :
    – salarié seul,
    – famille unique,
    – salarié seul avec enfant(s) + option conjoint,
    – salarié seul + option conjoint et enfant(s),
    – salarié seul + option enfant(s) + option conjoint + option conjoint et enfant(s).

Un exemple concret :

  • Un gérant d’entreprise prend connaissance des besoins de ses salariés et s’aperçoit qu’ils sont sensibles aux remboursements des visites chez les médecins spécialistes.
  • Le chef d’entreprise choisit le niveau des prestations suivant : le bloc « soins – Hospitalisation » de niveau 4 et le bloc « Optique, dentaire et prothèses » de niveau 5. Il décide de couvrir uniquement le salarié (le salarié pourra assurer ses ayants-droit grâce au contrat Tréma Santé Supplémentaire Individuel).
  • Le contrat collectif, choisi par le gérant, couvrira un niveau de prestations appelé « L45 salarié seul ».
Voir la gamme complète Tréma collective
  • Les plus

    pour votre entreprise

    • Une offre adaptable selon vos contraintes budgétaires et les besoins de vos salariés.
    • Une couverture santé conforme à la règlementation et au cahier des charges des contrats responsables.
    • Une politique sociale d’entreprise valorisée et attractive.
    • Des exonérations sociales et des déductions fiscales sur vos bénéfices.
    • Un accompagnement par un expert de la protection sociale qui connaît parfaitement votre métier.
  • Les plus

    pour vos salariés

    • Un gain financier : une couverture santé à prix plus avantageux qu’une couverture individuelle.
    • Un panier 100% santé pour un accès à des soins de qualité sans reste à charge.
    • Une solution sur-mesure : possibilité de renforcer la formule collective retenue par l’employeur ou d’assurer leur famille sans coût supplémentaire ni démarches pour l’entreprise.
    • Le Tiers payant sans avance de frais.
    • En cas de décès, les proches (ayants droit) restent couverts gratuitement pendant 9 mois.
    • Un service de qualité à prix compétitif avec un accès privilégié au réseau Sévéane composé de professionnels de santé partenaires spécialisés en optique, dentaire et audiologie.
    • Une application mobile et un espace personnel pour suivre ses remboursements.

Nos services

  • Carte tiers-payant Korelio

    Vos salariés n’ont rien à avancer pour leurs frais de santé pris en charge par leur complémentaire.

    En savoir plus

    Réseau de partenaires Sévéane pour des prix maitrisés

    Partout en France, des professionnels de santé (optique, dentaire, audioprothèse) proposent des soins aux tarifs compétitifs.

    En savoir plus

Comment adhérer ?

Nous vous accompagnons à toutes les étapes de votre projet.

  • ÉTAPE 01
  • ÉTAPE 02
  • ÉTAPE 03
  • ÉTAPE 04
  • ÉTAPE 01

    Construisez votre contrat Tréma Santé Collective

    Nous vous conseillons pour vous aider à construire la couverture optimale pour votre entreprise et vos salariés.

  • ÉTAPE 02

    Informez vos salariés

    De l’offre collective et des contrats individuels supplémentaires auxquels ils peuvent également souscrire.

  • ÉTAPE 03

    Enregistrez les adhésions des salariés

    Vous nous envoyez les contrats et les pièces justificatives et nous prenons le relais pour constituer votre dossier.

  • ÉTAPE 04

    Votre adhésion est confirmée

    Dès réception de votre dossier complet par notre équipe, vous recevez votre certificat d’adhésion au contrat collectif et vos salariés recevront leurs cartes de tiers payant accompagnées d’un récapitulatif des garanties dont ils bénéficieront.

Comment adhérer ?
Pour obtenir votre pack employeur, contactez-nous par téléphone au 0 809 10 28 08 (service gratuit=prix de l’appel) du lundi au vendredi de 9h à 18h.
Que devez-vous faire si vous avez déjà un contrat souscrit auprès d’un autre assureur ?
C’est simple. Vous devez le résilier avant le 31 octobre (résiliation à titre conservatoire pour vous laisser le temps de la réflexion).
Vous souscrivez à un contrat collectif pour la première fois ?
C’est aussi simple. Vous avez la possibilité de choisir l’option D.U.E (Déclaration Unilatérale de l’Employeur). Nous vous remettons ainsi un modèle pré-rempli, pour vous accompagner pleinement.

Comment enregistrer les adhésions des salariés ?
 

Pour les salariés adhérant au contrat, vous collectez les déclarations d’affiliation individuelle complétées et les pièces justificatives (attestation de carte vitale + RIB).

Ensuite, vous nous envoyez l’ensemble de ces déclarations, des pièces justificatives et l’original du bulletin d’adhésion au contrat Tréma Santé collective  à :

Groupe Lourmel

Adhésion Santé collective

108, rue de Lourmel

75718 Paris Cedex 15

Enfin, vous remettez à vos salariés une notice d’informations (+ un modèle de D.U.E si vous avez choisi cette option lors de votre demande) et vous les faites émarger les feuilles correspondantes : « Remise de la notice d’information » (+ remise de la D.U.E le cas échéant).

Les salariés n’adhérant pas au contrat, signent la feuille d’émargement « Dispenses d’affiliation » (+ remise de la D.U.E le cas échéant). Et vous collectez les justificatifs correspondants.

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