Les avantages du contrat collectif

En mettant en place un contrat collectif au sein de votre entreprise, vous bénéficiez d’un tarif indépendant de l’âge du salarié, d’une exonération des droits de succession (capital décès) et de déductions fiscales pour l’entreprise et le salarié.

Dans tous les cas, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Nous avons apporté un soin particulier à simplifier nos contrats : il n’y a ni questionnaire médical (si effectif > 5 cadres), ni de procédure individuelle d’affiliation.
• Tous les salariés bénéficiaires de la garantie sont couverts dès le 1er jour, après la prise d'effet du contrat.
• Vous regroupez vos contrats auprès d’un seul interlocuteur et supprimez ainsi d’éventuels doublons de cotisations.
• L’adhésion se fait sans aucun droit d’entrée et vous n’avez pas à faire d’avance de trésorerie, le paiement des cotisations se fait en fin de trimestre.

Les garanties “Lourmel Prévoyance cadres”

Garantie Décès

C’est une couverture venant en complément du capital versé par la CARPILIG/P en cas de décès du salarié cadre. Elle est versée aux ayants droit du salarié décédé.

Un capital

• Jusqu’à 400% du salaire brut annuel
• Option : doublement en cas de décès accidentel
• 1,50% cadre spécifique à la profession

Garanties Arrêt de travail – Invalidité

En cas de maladie, vos salariés cadres sont couverts selon la franchise du contrat choisi. Ils perçoivent des indemnités journalières complémentaires assurant ainsi un salaire maintenu en fonction des garanties souscrites. Vos obligations (Art 514 de la CCN de prévoyance) sont ainsi remplies. En option, vous pouvez obtenir le remboursement de vos charges patronales.

Garantie Incapacité – Invalidité

Pour couvrir vos cadres ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise signataire, vous pouvez choisir une garantie assurant en cas de maladie un salaire maintenu jusqu’à 100 % du salaire brut. Des indemnités journalières complémentaires sont versées après 30, 60 ou 90 jours d’arrêt et ce jusqu’au 1 095 ème jour. De plus si le salarié est reconnu en invalidité 1ère, 2ème ou 3ème catégorie, une pension est versée jusqu’à ses 60 ans.

Pour connaître tous les avantages de notre contrat « Lourmel Prévoyance Cadres » n’hésitez pas à contacter notre conseiller au 0 810 070 270.


Les garanties cessent

• à la date de résiliation du contrat ou d'adhésion de l'entreprises,
  

• en cas de non paiement des cotisations,
  

• à la démission du participant, de sa mise en invalidité ou de la liquidation de ses droits à la retraite.