Depuis le 1er janvier 2010, un employeur peut mettre d’office un salarié en retraite lorsque ce dernier atteint l'âge de 70 ans (65 ans auparavant).

S’il est encore en activité, le salarié reçoit avant son 65ème anniversaire une lettre de son employeur lui demandant s'il souhaite partir à la retraite.

• En cas de réponse positive, le salarié part volontairement.

• En cas de réponse négative, ou à défaut d’interrogation, l’employeur ne peut pas mettre d’office le salarié en retraite.

La procédure se répétera chaque année jusqu'au 70ème anniversaire du salarié.